一网友在社交平台爆料称,深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》,该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时,加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时,需要向公司乐捐300元。记者从涉事公司处核实到,此文件属实。该公司法定代表人表示,这是公司内部的事情。但在招聘软件上,这家公司称员工不加班,如加班可申请调休。

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  1、加不加班是劳动者的自由,公司不能强制规定。根据《劳动法》规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

  结果深圳这家公司不仅不给劳动者加班补偿,还需要不加班员工向公司捐300元,这是名为乐捐,实为罚款,公司没有罚款的权利,所以即使该条规定写进公司制度,也违反了法律的规定,是无效的。

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  2、那本案中公司的员工如何维护自己的合法权利?

  员工可以以此理由解除劳动合同并且要求公司给予赔偿金。

  根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  近年来,一些公司的奇葩规定登上热搜,这让人好笑的同时也反映了我国劳动法的执行不彻底。