2022年8月26日,这样一则新闻冲上了热搜:在《益企会客厅》这档电视节目中,某“专家”表示,在工作中,她觉得可以在工作强度上给00后“加码”,因为00后具备很好的素质。

该“专家”认为,对于00后和95后而言,他们获取的信息更加多元化,并且具备“独立思考”的能力;还举了一个例子,在某创新型的企业,给00后和95后一个“idea”的时候,他们能够通过信息检索和搜集的能力交出来一些具有独立观点的报告或案例,故该“专家”觉得00后的能力不可小觑。

上述论调立马就遭到了口诛笔伐:“专家才应该增加工作强度!”“专家要不你别干了,让00后来干吧。”“建议专家不要建议!”“不行出个专家职称考试吧,怎么啥人都能成专家?”

“独立思考”、“很好的素质”这些被用烂了的词暂且不论,在工作强度上给00后“加码”则完全是在信口开河,毫无逻辑可言。难道能力强的人就应该无私地多干点事吗?然后让那些胡言乱语之人坐享其成?

关键在于,干得多不等于得到得多,甚至有可能恰恰相反,干得越多得到的却越少;00后们都是普通职工,就算他们累死累活,也得不到多少,真正受益的却是老板和作为其走狗的“专家”们。

既然如此,谁还愿意多干?某些“专家”不知羞耻地说这些话,简直是大言不惭、自欺欺人!

总而言之,笔者认为,要想让人多干事,就要遵循“按劳分配”、“多劳多得”的原则,而不是口喊口号!